当前位置: 首页 >  教师招聘 >  招考信息 > 

2022年崇明区教育系统教师招聘229人

2021-12-15  |  来源: 崇明人才网

导读】2022年崇明区教育系统教师招聘229人更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注上海金标尺教育获取。

经批准,2022年崇明区教育系统计划公开招聘教师229名,现将有关事项公告如下:

一、招聘对象

1.应届高校毕业生。2.社会人员。3.公办学校在职教师。

二、基本条件

1.职业道德要求:遵纪守法,品行优秀,身体健康,热爱并志愿服务崇明教育事业。

2.年龄要求:年龄在35周岁及以下(1987年1月1日后出生),因岗位特殊需要,或特别优秀,或具有高级专业技术职务任职资格的教师,年龄可放宽到40周岁。

3.教师资格证书要求:应届高校毕业生须持有相应学段及以上的教师资格考试合格证明或教师资格证书或2021年10月份的教师资格考试笔试报名单;社会人员、在职教师须具有相应学段及以上的教师资格证书。应聘“开放大学”的教师必须具备高校教师资格。应聘幼儿园的教师必须具备学前教育教师资格。

4.学历学位要求:

1)应聘“开放大学”教师岗位须具有硕士研究生及以上学历学位。

2)应聘“高中”和“职校”教师岗位须具有硕士研究生及以上学历学位。“双一流”高校(学科)及省属重点师范大学师范类毕业生可放宽至本科学历和学士学位。

3)应聘“初中、小学”教师岗位须具有普通高等院校本科及以上学历学位。

4)应聘“幼儿园”教师岗位须具有普通高等院校本科及以上学历学位。非学前教育专业的应届毕业生和社会人员应聘幼儿教师岗位还须持有华东师范大学学前教育上岗证。

5.普通话等级要求:语文及幼儿园教师须达到二级甲等,其他须达到二级乙等。

6.英语等级要求:应聘“开放大学”教师岗位须达到大学英语六级;应聘“高中、职校、初中、小学”教师岗位须达到大学英语四级及以上,学前教育、艺体类学科可免,但须通过大学英语课程考试。

7. 同等条件下委培生、公费师范生和师范专业毕业生优先。

具体招聘岗位及专业要求见《2022年崇明区教育系统教师招聘岗位简章》(附件1,崇明人才网\下载中心下载)。

三、报名和资格审核

1.报名时间:2021年12月15日至2021年12月22日(期间12月18日正常接受报名,12月19日休息),每天上午8点30至下午4点30。

2.报名方式:现场报名。应聘人员对照拟报岗位的条件,填写《崇明区教育系统教师招聘报名信息表》(崇明人才网下载),并在规定的报名时间内将电子版和纸质版提交至相关学校。各学校报名地址详见《岗位简章》。每人限报考一个岗位。【上海市实验学校东滩高级中学(筹备中)的报名请关注二维码,其招聘流程按“上海市实验学校东滩高级中学(筹备中)”的要求为准】

3.须提交材料:

1)纸质版和电子版《2022年崇明区教育系统教师招聘报名信息表》(附件2,崇明人才网\下载中心下载);

2)身份证和户口簿原件及复印件;

3)学历学位证书原件及复印件(应届生提供学生证和就业推荐表);

4)教师资格证或中小学教师资格考试合格证明或2021年10月份的教师资格考试笔试报名单的原件及复印件;

5)普通话和英语等级证书原件及复印件;

6)应聘幼儿教师岗位的非学前教育专业人员还须提供华东师范大学学前教育上岗证;

7)报考岗位要求的其他证件材料。

4.资格审核:学校根据岗位简章要求和招聘有关规定,对照应聘人员提供的《报名信息表》及相关证明材料进行资格审核。证件材料不齐、资格条件不符合的,取消应聘资格,并由学校及时告知对方、说明理由。

四、综合测评、职业素质测试

通过资格审核人员参加综合测评、职业素质测试。综合测评、职业素质测试的内容、方式、结果等由上海市教育人才中心确定,考试时间、地点等由用人单位通知应聘人员。具有下列情况之一的应聘人员可免测评、测试:

(1)属于委托培养对象的;

(2)属于公费师范生的;

(3)具有中、高级专业技术职务任职资格的

综合测评成绩以不低于60分为合格,职业素质测试以结果为“不低于均值”为合格,符合上述要求的即为测评测试成绩达标。测评测试成绩一般在两周后由教育局人事科告知用人单位,参加测评测试人员可在测评测试后向用人单位查询考试成绩。

五、模拟课堂(含教学设计)考核

资格审核通过并经综合测评、职业素质测试合格的应聘人员,参加分学段分学科的模拟课堂(含教学设计)考核。考核结果以分值体现,60分以下为不合格,不进入后面的应聘环节。考核结果的分值按70%的权重计入总分。

模拟课堂(含教学设计)考核小组由区教育局组织学科专家和基层学校校(园)长代表构成,区教育局相关科室、纪检条线全程参与。

六、学校试教和拟聘人员确定

试教由用人单位组织,人选按照岗位招聘人数1:3的比例,从模拟课堂(含教学设计)考核合格的应聘人员中由高分到低分排序确定。试教人数不足1:3比例的,按实际合格人数确定。学校在应聘人员模拟课堂(含教学设计)考核合格的基础上,以试教成绩30%的权重计入总分,与模拟课堂(含教学设计)分值相加后排序,择优确定拟聘用人员并在校内公示。试教时间由用人单位确定并通知应聘人员。

金标尺教育

点击查看 更多招考

金标尺

扫码关注 招聘考试公众号 ,随时随地了解考试动态

金标尺教师APP

考教师,用金标尺教师APP

金标尺点击下载
金标尺教育

热门招聘实时更新 备考干货关注查看 模拟演练模拟演练